Het sollicitatieproces bij HESIC

Sollicitatie

Door:

Gepubliceerd op:

22/12/20

HESIC richt zich op professionals en opdrachtgevers binnen finance en techniek. De regio’s waar HESIC zich op concentreert zijn voornamelijk Noord-Brabant en Utrecht waarbij er ook uitschieters

zijn naar de Randstad en eventueel Zeeland. Maar wat als jij wordt benaderd voor een interessante functie door een van de recruitment consultants bij HESIC of wat als jij zelf een interessante vacature

op de website van HESIC ziet? Hoe ziet het sollicitatieproces eruit? Hieronder volgt de volgorde van het sollicitatieproces bij HESIC.

Stap 1: Doornemen van de vacature

Het doornemen van een vacature kan doordat je, op verschillende manieren, op een vacature

terecht bent gekomen. Een van de recruitment consultants kan je gevonden hebben op bijvoorbeeld

LinkedIn of een jobboard en je een vacature voorleggen. Of je hebt zelf een passende vacature

gevonden op de website van HESIC of ander kanaal.

Stap 2: Beoordelen van cv

Als een recruitment consultant jou benaderd dan is je werkervaring deels al beoordeeld. Echter

zullen we altijd nog vragen om een actueel cv mochten we die nog niet in bezit hebben. Solliciteer je

via de website dan ontvangen we graag je actueel cv bij de sollicitatie. Vervolgens zullen we het

actueel cv beoordelen

Stap 3: Telefonisch contact

Is er een match tussen je werkervaring, opleiding en je wensen met die van de vacature bij de

opdrachtgever dan gaan we graag met je in gesprek. We nemen de vacature met je door en voor

antwoorden op vragen die we niet meteen kunnen beantwoorden gaan we graag voor je aan de slag.

Tijdens het telefonisch gesprek ontdekken we of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Mocht dat

niet direct zijn voor de vacature waar we over in gesprek zijn gegaan? Dan kijken we graag naar een

andere passende vacature voor je binnen finance of techniek.

Stap 4: Voorstellen bij opdrachtgever

Is er ook na het telefonisch gesprek een match na het telefonisch gesprek dan stellen we je graag

voor bij de opdrachtgever. Wij zorgen ervoor dat de opdrachtgever de juiste documenten ontvangt

en houden jou op de hoogte van de ontwikkelingen. We komen zo snel mogelijk bij je terug met een

terugkoppeling.

Stap 5: Referentiecheck en voorbereiding op de sollicitatie bij opdrachtgever

Is de opdrachtgever ook enthousiast over jouw kwaliteiten en mag je op gesprek komen? Dan doen

we nog de referentiecheck en ontmoeten we graag een keer voor een kopje koffie of thee. We

zorgen ervoor dat je goed voorbereid op gesprek gaat bij de opdrachtgever.

Stap 6: Aanbod om te starten

Alle stappen goed doorstaan en zijn zowel jij als de opdrachtgever ook na het gesprek enthousiast?

Dan volgt er snel een aanbod om te starten bij de opdrachtgever.

Stap 7 (optioneel): Aanbieden bij een andere opdrachtgever

Mocht het in een van de laatste stappen toch niet tot een match leiden? Dan gaan de recruitment

consultants en de accountmanager van HESIC graag voor je op zoek naar een andere uitdaging.

Snelheid van sollicitatieproces HESIC

Snelheid van het sollicitatieproces is afhankelijk van verschillende factoren. Denk aan:

  • Agenda van kandidaat en recruitment consultant
  • Aanleveren van gewenste documenten
  • Bereikbaarheid referenties
  • Agenda en reactietijd van opdrachtgever

Om toch de snelheid in het proces te houden zullen een aantal stappen tegelijkertijd in gang gezet worden.